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温氏海信连下两城:金蝶云之家激活大中型企业市场
分类: 牛快报
牛透社 2017-12-06

11月20日,温氏股份的金蝶云之家移动工作平台混合云项目成功上线,全集团5万人全面使用,集成内部数十个轻应用。


11月27日,海信集团基于金蝶云之家构建的新一代移动办公门户——“信鸿”正式在全集团上线,2017年底成功激活使用人数达4万人,预计2018年第一季度即可实现海信7万余名员工的全覆盖。


11月29日,金蝶集团创始人、董事局主席徐少春应邀出席2017企业家致良知(北京)论坛,与4000余位企业家现场论道,发布了由金蝶云之家提供产品技术支持的学习平台——“云端四合院”APP。


徐少春以《朝向伟大:哲学与战略》发表现场演讲,以自己亲身经历讲述个人和整个金蝶学习致良知,通过激活组织所获得的收获和改变,以及在企业经营战略上的重大突破。


12月6日,云之家“活力星青年”活动进入决赛阶段,激活了数千万的工作者。目前云之家的用户数超过4200万,企业及团队数超过350万家。


过去几年,企业移动信息化的浪潮已经势不可当,各类致力于移动办公的厂商都在发力,从不同方向助推企业移动信息化发展。


譬如,阿里钉钉最近主打智能硬件,而金蝶云之家则以“赋能个体,激活组织”的产品价值,得到了更多大中型企业的认可,除了温氏和海信,知名用户还包括了海尔、万科、华大基因等行业领军企业。



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面对不确定性,企业需要赋能激活而非管控


互联网、移动、大数据,层出不穷的新技术导致了新组织与传统组织之间的巨大差异,今天的企业必须面对的一个核心挑战就是:怎么样去驾驭不确定性


在此之前的组织管理,最关心的是绩效。可是今天企业会发现影响绩效的根本因素已不在组织内部,而在组织外,用户和外部竞争环境的变化成为决定企业成败的关键。


陈春花老师在《激活组织》一书中指出,环境在今天起了决定性的作用,哪怕企业今天做得非常好,也许还会被环境淘汰掉。


所以对于任何一个组织来讲,今天遇到的最大挑战就是:一方面要取得绩效,另外一方面就是要驾驭不确定性。


如果一个企业只能是取得绩效,而不能够驾驭不确定性,这个企业也依然是要被淘汰


如何驾驭不确定性?解决这个问题只有一个办法,就是企业的成员要具有持续的创造力,把员工被压抑的创造力释放出来。


这就需要企业有一个组织系统来支撑新的定义,能够让每一个员工拥有创造力。这其中最大的调整就是组织功能的转变,可称之为「从管控到赋能」


金蝶云之家提倡“赋能个体,激活组织”的独特产品价值,在APP中独创个人专属工作台,为组织中的每个角色赋能:


员工通过活力值,可以记录个人成长轨迹,实现自我驱动;


管理者通过流程审批、工作汇报,可以实时关注下属,及时激励;


决策者借助报表展现,可将业务数据可视化,掌握经营动态,驱动组织快速适应变化。


为了做到这些,云之家产品在通讯录、即时通讯、工作会议、审批汇报、活力值等功能上,都做了非常深度的场景优化设计。


云之家的典型用户海尔集团从2005年提出“人单合一”起,就走上了一条自我革命之路。“人单合一”的本质是什么?是让员工成为自主的人。


原来企业对人的定位是什么呢?美国泰勒时代的定位是“经济人”,后来定位为“社会人”,但从来没有变成“自主人”。


海尔兼并美国GE家电后,张瑞敏说,“美国讲民主、自由、博爱,但企业里没有成功地实践这些理念。


《独立宣言》第二段第一句话是‘人人生而平等’,但企业里有没有平等?没有。”


而海尔提出“人单合一”就是要每个人把自主作用充分发挥出来,也正因为如此,海尔选择了最适合 “赋能个体、激活组织”的金蝶云之家。

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金蝶云之家不可替代的核心能力


对于大中型企业而言,类似于海尔这种转型并非易事。


首先,大中型企业的业务相对复杂,大多已部署相对成熟的信息化系统,任何的改变都将牵一发而动全身;


其次,大中型企业往往需要高灵活性、可伸缩性的移动信息化解决方案,仅从单点系统上进行移动化转型价值有限。


譬如,温氏已在手机端接入“生产现场+物联网”、“生产设备+物联网”、“流通体系+物联网”、“产业链+物联网”等多个场景应用,成为温氏现代农业转型的重要助力。


海信移动办公门户在通讯录、消息、同事圈、高管门户、员工门户等功能成功上线的基础上,集成了企业邮箱、OA、HR、ERP以及众多轻应用。而在未来的规划中,海信还将基于云之家将其扩展为移动商务平台。


金蝶云之家的独特优势在于,它是目前在中大型企业市场,唯一可以提供独立专属部署、团队式销售、长时间跟单、全套解决方案、大合同金额、定制开发集成、专属团队支持的移动办公平台服务商



目前云之家的产品形态分两种:


面向小微企业或团队,提供免费使用的标准产品,将产品做到极简并形成完整闭环,做到“开箱即用”。这一点也是市面上大多数SaaS厂商的做法。


面向大中型企业客户,提供收费的解决方案和服务


作为开放平台,云之家的解决方案能够集成多家的SaaS产品,多个不同的传统软件产品(如ERP),以及相应的定制服务打包而成。


这种模式则超出市面上绝大多数SaaS厂商的产品范围与边界。这恰恰是云之家传承金蝶的优势所在——帮助客户解决管理与业务问题才是根本,才是成功的第一要素。


最后,给大家推荐一组福利:为了帮助更多的企业激活创造力,云之家“活力星青年”正在进行。


“活力星青年”是将用户日常在云之家APP中的工作、沟通、协作等行为和场景,转换成不同价值的勋章和活力值。


用户获得的每一枚勋章都可兑换为相应价值的实物奖励,每天将排行榜前十的用户将有机会获得索尼微单AppleWatchKindle等大奖。


最终勋章数量排名前十的用户,将晋级年度星青年决赛资格,赢取全球旅行大奖。即使是围观点赞的吃瓜群众也可以分享100万现金大奖呢~


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